Übergangsgeld-Rechner

Was ist Übergangsgeld und wann hilft dir der Übergangsgeld-Rechner?

Übergangsgeld ist eine Lohnersatzleistung während einer medizinischen Reha oder während Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, etwa einer Umschulung. Es soll den Verdienstausfall abfedern, wenn du wegen der bewilligten Maßnahme nicht wie gewohnt arbeiten kannst. Zuständig ist der jeweilige Reha-Träger; bei vielen Fällen läuft das über die DRV.

Im Rechner wählst du die Art der Reha, gibst Brutto, Einmalzahlungen, Netto oder Steuerklasse sowie Kinder ein und erhältst den Tages-, Wochen- und Monatsbetrag.

Für die Höhe zählen vor allem diese Punkte:

• dein regelmäßiges Arbeitsentgelt vor Reha oder Arbeitsunfähigkeit
• dein gesetzliches Nettoarbeitsentgelt
• ob der Leistungssatz 68 % oder 75 % gilt
• bei Umschulung zusätzlich ein möglicher Mindestbetrag aus fiktivem Entgelt
• bei hohem Einkommen die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung von 8.450 €/Monat

Der Rechner bildet die gesetzliche Rechenlogik nach § 66 SGB IX und § 68 SGB IX ab. Er ersetzt aber keinen Bescheid. Gerade bei Sonderfällen - etwa mehreren Arbeitgebern, schwankendem Entgelt, längerer Arbeitslosigkeit oder Reha nach Krankengeld - kann der Träger Unterlagen anders prüfen, als es eine Modellrechnung kann.

Wie wird Übergangsgeld bei Reha berechnet?

Die Rechnung läuft in mehreren Schritten. Zuerst wird das Brutto auf einen Kalendertag heruntergebrochen. Davon werden 80 % angesetzt. Parallel wird auch das Nettoarbeitsentgelt pro Tag bestimmt. Die niedrigere dieser beiden Größen ist die Berechnungsgrundlage. Darauf wird der passende Leistungssatz angewendet: 68 % ohne erhöhten Satz oder 75 % mit Kind, Stiefkind im Haushalt oder pflegebezogenem Tatbestand.

Ein Beispiel mit medizinischer Reha, Steuerklasse I, ohne Kind und ohne Einmalzahlung:

• Bruttogehalt: 3.000,00 €
• Nettogehalt: 2.054,42 €
• Regelentgelt: 3.000,00 € ÷ 30 = 100,00 € pro Tag
• 80 % davon: 80,00 € pro Tag
• Nettoarbeitsentgelt: 2.054,42 € ÷ 30 = 68,48 € pro Tag
• niedrigere Grundlage: 68,48 € pro Tag
• Übergangsgeld: 68,48 € × 68 % = 46,57 € pro Kalendertag
• Monatswert für 30 Tage: 1.397,10 €

Der entscheidende Punkt ist hier nicht das Brutto, sondern der Vergleich zwischen 80 % des Bruttos und dem Netto pro Tag. In diesem Beispiel ist das Nettoarbeitsentgelt niedriger. Deshalb wird es zur Grundlage. Vom so ermittelten Übergangsgeld werden in dieser Rechnung keine weiteren Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung abgezogen, weil die Beiträge über den Reha-Träger laufen.

Einmalzahlungen können die Rechnung verändern. Bei 3.800 € Brutto und 1.200 € Einmalzahlungen ergibt sich bei Steuerklasse I ohne Kind ein Übergangsgeld von 1.743,00 € im Monat. Die Berechnungsgrundlage liegt dann bei 85,44 € pro Tag, obwohl das laufende Nettoarbeitsentgelt pro Tag 83,25 € beträgt. Solche Zahlungen solltest du deshalb nicht weglassen, wenn sie im maßgeblichen Zeitraum berücksichtigt werden.

Warum Steuerklasse, Kind und Netto die Übergangsgeld-Höhe ändern

Die Steuerklasse wirkt nicht direkt als eigener Zuschlag. Sie beeinflusst aber das berechnete Netto. Und weil das Nettoarbeitsentgelt häufig die niedrigere Grenze ist, kann eine andere Steuerklasse den Auszahlungsbetrag deutlich verändern.

Bei 3.000 € Brutto, Steuerklasse III und Kind ergibt sich in der medizinischen Reha ein Übergangsgeld von 1.745,40 € im Monat. Der Leistungssatz ist 75 %, die Berechnungsgrundlage beträgt 77,57 € pro Tag. Bei gleicher Bruttohöhe, aber Steuerklasse V und Kind, liegt der Monatsbetrag bei 1.299,90 €. Auch dort gilt der erhöhte Satz von 75 %, die Berechnungsgrundlage ist aber nur 57,77 € pro Tag.

Wenn du dein Netto selbst eingibst, wird genau dieses Netto verwendet. Beispiel: 3.000 € Brutto und 2.100,00 € Netto ergeben ohne erhöhten Satz 1.428,00 € Übergangsgeld im Monat. Das Netto pro Tag beträgt 70,00 €, 80 % des Regelentgelts liegen bei 80,00 €. Deshalb wird das Netto zur Grundlage.

Mit Kindern kann der höhere Satz greifen. Bei 3.000 € Brutto, selbst eingegebenem Netto von 1.900,00 € und Kindern ergibt sich 1.425,00 € im Monat. Die Berechnungsgrundlage ist 63,33 € pro Tag, der Leistungssatz 75 %. Du siehst daran: Der höhere Satz hilft, aber ein niedriges Netto begrenzt trotzdem die Berechnungsgrundlage.

Übergangsgeld bei Umschulung: Mindestbetrag aus fiktivem Entgelt

Bei einer Umschulung oder beruflichen Reha wird zusätzlich geprüft, ob ein Mindest-Übergangsgeld aus einem fiktiven Entgelt höher ist. Das ist vor allem relevant, wenn du kein aktuelles Einkommen hast oder das frühere Einkommen nicht mehr passt. Grundlage ist § 68 SGB IX. Je nach beruflicher Qualifikation wird ein fiktives Entgelt angesetzt; davon werden 65 % als Berechnungsgrundlage verwendet.

Bei einer Umschulung ohne Einkommen und abgeschlossener Berufsausbildung mit Kind ergibt sich ein Monatsbetrag von 1.542,60 €. Die Berechnungsgrundlage beträgt 68,56 € pro Tag, der Leistungssatz 75 %. Ohne erhöhten Satz liegt der entsprechende Wert bei 1.398,60 €.

Die Mindestbeträge ohne laufendes Einkommen sehen so aus:

Das fiktive Entgelt ist aber nicht automatisch maßgeblich. Bei 4.500 € Brutto, Steuerklasse I und Qualifikation Meister, Techniker, Fachschule ergibt sich 1.952,40 € im Monat. Hier ist das Nettoarbeitsentgelt maßgeblich; das Mindest-Übergangsgeld aus fiktivem Entgelt liegt bei 1.748,08 €. Bei 2.800 € Brutto und abgeschlossener Berufsausbildung ist dagegen das fiktive Entgelt maßgeblich. Der Monatsbetrag liegt dann bei 1.398,60 €.

Typische Fehler beim Übergangsgeld berechnen

Viele Abweichungen entstehen nicht durch die Formel, sondern durch falsche Eingaben. Prüfe besonders diese Punkte:

• Netto nicht mit Auszahlungsbetrag verwechseln: Gemeint ist das gesetzliche Netto laut Abrechnung. Abzüge für Sachbezüge oder ähnliche Besonderheiten können den Blick verfälschen.
• Einmalzahlungen nicht vergessen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Einmalzahlungen können die Berechnungsgrundlage erhöhen, wenn sie berücksichtigt werden.
• Kind richtig erfassen: Ein Kind kann den Satz von 68 % auf 75 % ändern. Trägst du Kinder ein, sollte der erhöhte Satz zur Situation passen.
• Umschulung nicht wie medizinische Reha behandeln: Bei beruflicher Reha kann ein Mindestbetrag aus fiktivem Entgelt greifen. Die Qualifikation ist dann kein Nebendetail.
• Reha nach Krankengeld sauber einordnen: Wenn vor der Reha Krankengeld gezahlt wurde, kann für die Berechnung dasselbe Entgelt relevant sein wie beim Krankengeld.
• Monatswert nicht als Kalendermonat missverstehen: Der Rechner zeigt den Betrag für 30 Tage. Der tatsächliche Zahlungszeitraum folgt der bewilligten Maßnahme.

Wenn dein Bescheid abweicht, muss das nicht automatisch falsch sein. Möglich sind andere Entgeltzeiträume, nachgereichte Abrechnungen, besondere beitragsrechtliche Angaben oder eine Korrektur durch den Träger. Für Entscheidungen mit finanziellen Folgen solltest du den Bescheid, die Entgeltabrechnung und die Rechtsgrundlage gemeinsam prüfen.