Kinderkrankengeld-Rechner

Was leistet der Kinderkrankengeld-Rechner?

Der Kinderkrankengeld-Rechner hilft dir, aus deinem Monatsnetto, der Dauer der Freistellung und deinem noch offenen Anspruch eine realistische Auszahlung zu schätzen. Du trägst Netto, optional Brutto, Kinderzahl, Alleinerziehendenstatus, Freistellungstage und bereits genommene Kinderkrankentage ein.

Die Rechnung unterscheidet dabei zwischen dem rechnerischen Kinderkrankengeld und dem Betrag, der nach Abzügen voraussichtlich ausgezahlt wird. Das ist wichtig, weil von der Leistung noch Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgehen können. Im Beispiel mit 2.500 € netto und 5 Tagen Freistellung entstehen 375,00 € Kinderkrankengeld, ausgezahlt werden nach 62,42 € Abzügen aber 312,58 €.

Der Rechner ersetzt keine Prüfung durch Krankenkasse oder Arbeitgeber. Er bildet die gesetzlichen Rechenschritte nach, kann aber Besonderheiten deines Arbeitsvertrags, abweichende Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber oder spätere Korrekturen der Krankenkasse nicht verbindlich entscheiden.

Wie wird Kinderkrankengeld berechnet?

Die Rechnung startet beim ausgefallenen Nettoverdienst. In Worten: Das Monatsnetto wird durch 30 geteilt. Davon wird der maßgebliche Prozentsatz genommen. Wenn in den letzten 12 Monaten kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt wurde, rechnet die Krankenkasse mit 90 %. Gab es eine solche Einmalzahlung, wird mit 100 % gerechnet. Pro Kalendertag greift außerdem der Höchstbetrag von 135,63 €.

Ein Beispiel zeigt den Ablauf: Bei 2.500,00 € Monatsnetto ergibt sich zuerst ein ausgefallenes Netto pro Kalendertag von 83,33 €. Davon werden 90 % angesetzt. Das ergibt 75,00 € Kinderkrankengeld pro Kalendertag. Bei 5 Kalendertagen sind das 375,00 €.

Davon gehen noch Sozialversicherungsbeiträge ab. Im Beispiel betragen die Abzüge 62,42 €. Die Auszahlung liegt deshalb bei 312,58 €. Gegenüber dem normalen Gehalt ergibt sich in dieser Rechnung eine Einbuße von 104,09 €.

Bei höherem Einkommen begrenzt der Höchstbetrag die Leistung. Bei 5.000 € netto und 3 Tagen Freistellung liegt das Kinderkrankengeld bei 135,63 € pro Kalendertag. Für die Freistellung ergeben sich 406,89 €, nach 82,54 € Abzügen bleiben 324,35 € Auszahlung.

Kinderkrankentage 2026: so viele Tage kannst du nutzen

Für die Höhe der Auszahlung ist dein Netto entscheidend. Für die Frage, ob die Freistellung noch in deinen Anspruch passt, zählt die Kinderzahl und ob du alleinerziehend bist. Für 2026 gelten diese Werte:

Wenn du ein Kind hast, nicht alleinerziehend bist und schon 8 Tage genutzt hast, bleiben nach einer weiteren Freistellung im Beispiel noch 2 Tage verfügbar. Bei 2 Kindern und alleinerziehendem Status zeigt die Rechnung 60 Tage Gesamtanspruch. Sind davon schon 12 Tage genutzt, bleiben nach der eingetragenen Freistellung noch 43 Tage.

Für 2027 stehen in der Übersicht niedrigere Werte: bei 1 Kind 10 Tage je Elternteil und 20 Tage für Alleinerziehende. Bei 3 Kindern sind es 25 Tage je Elternteil und 50 Tage für Alleinerziehende. Wenn du langfristig planst, solltest du deshalb immer das passende Jahr verwenden.

Warum die bezahlten Kalendertage von den Arbeitstagen abweichen können

Du beantragst die Freistellung meist für Arbeitstage. Die Krankenkasse zahlt Kinderkrankengeld aber für Kalendertage innerhalb der bescheinigten Freistellung. Dadurch können Wochenenden in die Zahlung fallen.

Bei 2.500 € netto und 5 Arbeitstagen ab Montag werden 5 Kalendertage bezahlt. Das Kinderkrankengeld beträgt dann 75,00 € pro Kalendertag und 375,00 € für die Freistellung.

Anders sieht es aus, wenn die Freistellung am Freitag startet. Bei 2.500 € netto und 4 Arbeitstagen ab Freitag werden im Beispiel 6 Kalendertage bezahlt. Das Kinderkrankengeld steigt dadurch auf 450,00 €. Nach 74,90 € Abzügen bleiben 375,10 € Auszahlung.

Auch längere Freistellungen können mehr Kalendertage enthalten als Arbeitstage. Bei 3.200 € netto und 10 Arbeitstagen ab Montag werden 12 Kalendertage bezahlt. Das Kinderkrankengeld liegt bei 96,00 € pro Kalendertag, insgesamt 1.152,00 €. Nach Abzügen von 202,27 € bleiben 949,73 €.

Kinderkrankengeld Höhe: Netto, Höchstbetrag und Einmalzahlungen

Die Höhe hängt zuerst vom ausgefallenen Netto ab. Bei 1.500 € Monatsnetto zeigt die Übersicht 45,00 € pro Tag. Bei 2.000 € sind es 60,00 €, bei 2.500 € sind es 75,00 € und bei 4.000 € sind es 120,00 €. Ab höheren Einkommen wirkt die Grenze: Bei 4.500 € sind es 135,00 € pro Tag, bei 5.000 € wird der Höchstbetrag von 135,63 € erreicht.

Das Brutto ist trotzdem nicht egal. Es wird für die Abzüge verwendet. Wenn du es nicht einträgst, wird es geschätzt. Genauer wird die Auszahlung, wenn du dein tatsächliches Brutto aus der Abrechnung verwendest. Im Beispiel mit 4.000 € Brutto, 2.800 € netto und 14 Arbeitstagen entstehen 1.512,00 € Kinderkrankengeld. Die Abzüge betragen 238,08 €, ausgezahlt werden 1.273,92 €.

Einmalzahlungen verändern den Prozentsatz. Bei 2.700 € netto, 10 Tagen Freistellung und Weihnachts- oder Urlaubsgeld in den letzten 12 Monaten rechnet das Beispiel mit 90,00 € pro Kalendertag. Für 12 Kalendertage entstehen 1.080,00 €. Nach 164,45 € Abzügen bleiben 915,55 € Auszahlung.

Typische Fehler beim Kinderkrankengeld berechnen

Der häufigste Fehler ist, Arbeitstage und Kalendertage gleichzusetzen. Das passt bei einer Freistellung ab Montag über 5 Arbeitstage, aber nicht bei jeder Lage im Kalender. Startet die Freistellung am Freitag, kann das Wochenende mitbezahlt werden.

Achte außerdem darauf, bereits genommene Kinderkrankentage einzutragen. Bei 1.800 € netto, 7 Arbeitstagen und schon 5 verbrauchten Tagen zeigt die Rechnung 486,00 € Kinderkrankengeld, 410,58 € Auszahlung und danach noch 3 verfügbare Tage. Ohne den Verbrauch würdest du deinen Restanspruch zu hoch einschätzen.

Auch der Status als alleinerziehend muss stimmen. Bei 3.500 € netto, 20 Arbeitstagen und alleinerziehendem Status ergibt die Rechnung 2.730,00 € Kinderkrankengeld und 2.261,84 € Auszahlung. Der verfügbare Anspruch ist hier anders als bei zwei betreuungsberechtigten Elternteilen.

Prüfe zuletzt, ob dein Kind gesetzlich versichert ist und unter 12 Jahren ist. Kinder mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, können ohne Altersgrenze zählen. Ob dein Arbeitgeber zuerst Entgelt fortzahlt oder ob deine Krankenkasse zusätzliche Nachweise verlangt, klärst du direkt mit den beteiligten Stellen.