Datum & Zeit

Welche Frage willst du beantworten?

Datum und Zeit wirken einfach, bis die genaue Fragestellung zählt: Geht es um Kalendertage, Uhrzeiten, Arbeitszeit, Fristen oder freie Tage? Für jede dieser Fragen gelten andere Regeln. Ein Datum plus Tage folgt dem Kalender, eine Uhrzeit über Mitternacht braucht Uhrzeitlogik, und bei Arbeitszeit werden Pausen oder Feiertage herausgerechnet.

Die Rechner dieser Kategorie helfen dir vor allem dabei, die passende Rechenart zu wählen. Wenn du etwa wissen willst, wie lange es bis zu einem Ereignis dauert, brauchst du keinen Arbeitszeitrechner. Wenn du deine Nettoarbeitszeit suchst, reicht eine reine Zeitdifferenz nicht, weil Pausen abgezogen werden müssen. Kläre deshalb zuerst, ob du Kalendertage, Arbeitstage, Wochen, Monate, Uhrzeiten oder arbeitsrechtliche Zeit meinst.

Welcher Rechner passt zu welcher Situation?

• Du willst wissen, wie viele Tage zwischen zwei Daten liegen: Nutze den Tagerechner. Er passt für Abstände, Jubiläen und Zeiträume, bei denen das Enddatum wahlweise mitzählen kann.
• Du willst ein Datum verschieben, etwa ein Startdatum plus Tage oder Monate: Dafür ist der Datumsrechner gedacht.
• Du musst ein Fristende bestimmen: Der Fristenrechner berücksichtigt den Fristbeginn nach dem Ereignis und die Verschiebung auf den nächsten Werktag.
• Du zählst die Zeit bis zu einem festen Ereignis: Der Countdown-Rechner beantwortet Fragen wie “Wie lange noch?” in Kalendertagen.
• Du suchst Alter oder Lebensjahre: Der Altersrechner berechnet das Alter zu einem Stichtag, der Altersunterschied-Rechner die Zeit zwischen zwei Geburtsdaten.
• Du brauchst Kalenderlogik für Planung oder Buchung: Die Kalenderwoche, der Monatsrechner und der Wochenrechner helfen bei KW, Monaten und Wochen.
• Du willst Uhrzeiten addieren oder die Dauer zwischen Uhrzeiten finden: Nutze den Zeitrechner für Summen und den Zeitdifferenz-Rechner für Startzeit bis Endzeit.
• Du rechnest Arbeitszeit: Der Arbeitszeitrechner zieht Pausen ab, der Pausenrechner prüft Pausenregeln, der Arbeitstage-Rechner zählt Arbeitstage nach Bundesland.
• Du brauchst Arbeitszeit in Dezimalwerten oder Monatswerten: Der Industrieminuten-Rechner wandelt Minuten um, der Stundenrechner rechnet Wochenstunden in Monatsstunden.
• Du planst Urlaub rund um Feiertage: Der Brückentage-Rechner zeigt, wo Urlaubstage besonders viele freie Tage ergeben.

Diese Grundregeln entscheiden über das Ergebnis

Bei Datumsfragen ist die Zählweise entscheidend. Zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2026 liegen 364 Tage, mit mitgezähltem Endtag 365. Beim Weiterzählen von Monaten gilt grundsätzlich der gleiche Tag im Zielmonat. Fehlt er, gilt der Monatsletzte - 31. Januar plus 1 Monat ist der 28. Februar, im Schaltjahr der 29.

Fristen haben eine eigene Logik: Eine Ereignisfrist beginnt im Standardfall am Tag nach dem Ereignis nach § 187 Abs. 1 BGB. Geht ein Brief am Dienstag, 15.09.2026 zu, endet die 14-Tage-Frist am Dienstag, 29.09.2026. Fällt das Ende auf Samstag, Sonntag oder Feiertag, verschiebt es sich bei Anwendbarkeit des § 193 BGB auf den nächsten Werktag. Besondere Fristarten können abweichenden Regeln folgen.

Kalenderwochen laufen nach ISO 8601 von Montag bis Sonntag. KW 1 ist die Woche mit dem ersten Donnerstag des Jahres. 2026 hat deshalb 53 Kalenderwochen: KW 1 beginnt am Montag, 29. Dezember 2025, KW 53 endet am Sonntag, 3. Januar 2027.

Bei Uhrzeiten gilt: Zeitdifferenz = Endzeit - Startzeit. 09:00 bis 17:00 Uhr sind 8 Stunden, 22:00 bis 06:00 Uhr über Mitternacht ebenfalls 8 Stunden. Beim Addieren werden Minuten ab 60 in Stunden übertragen: 2:15 + 1:40 + 0:35 = 4:30 Stunden.

Was du vor dem Rechnen festlegen solltest

Lege zuerst fest, ob du Kalenderzeit oder Arbeitszeit meinst. Kalendertage zählen auch Wochenenden. Arbeitstage hängen vom Bundesland und von Feiertagen ab: 2026 hat je nach Bundesland 252 bis 254 Arbeitstage von Montag bis Freitag.

Bei Arbeitszeiten unterscheidest du Bruttozeit und Nettoarbeitszeit. Nettoarbeitszeit = Arbeitsende - Arbeitsbeginn - Pause. 8:00 bis 16:30 Uhr mit 30 Minuten Pause sind 8 Stunden. Nach § 4 ArbZG brauchst du bei mehr als 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten.

Wenn du Monatsstunden oder Jahreswerte vergleichst, nutze dieselbe Grundlage. Im Modell mit 52 Wochen gilt: Monatsstunden = Wochenstunden × 52 ÷ 12. Der oft genannte Faktor 4,33 ist gerundet. Eine 40-Stunden-Woche ergibt 173,33 Stunden im Monat und 2.080 Stunden im Jahr. Für Lohnabrechnung, Dienstplanung und Zeiterfassung sind außerdem Dezimalstunden üblich: 45 Minuten sind 0,75 Stunden, 7 Stunden 45 Minuten also 7,75 Stunden.