Probezeit-Rechner

Was zeigt dir der Probezeit-Rechner?

Der Probezeit-Rechner ermittelt den letzten Tag der Probezeit, den frühesten Zeitpunkt des allgemeinen Kündigungsschutzes und - wenn du ein Zugangsdatum einträgst - das voraussichtliche Ende des Arbeitsverhältnisses.

Du gibst Verhältnis, Beginn laut Vertrag, Dauer der Probezeit, Kündigungsfrist und bei Bedarf den Zugang der Kündigung ein.

Maßgeblich ist dabei nicht der Tag, an dem das Kündigungsschreiben erstellt wurde. Entscheidend ist der Zugang: also der Tag, an dem die Kündigung bei der anderen Vertragspartei ankommt. Bei einem Einwurf in den Briefkasten kommt es darauf an, ob nach üblichen Zeiten noch mit Leerung zu rechnen ist. Bei persönlicher Übergabe ist der Übergabetag leichter nachweisbar.

Der Rechner bildet die gesetzliche Grundlogik ab. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, befristete Vereinbarungen oder besonderer Kündigungsschutz können die Bewertung im Einzelfall beeinflussen. Wenn eine Kündigung rechtlich heikel ist, ersetzt die Berechnung keine Prüfung des konkreten Vertrags und der Umstände.

Wie funktioniert die Berechnung der Probezeit?

Die Probezeit endet nach der Formel: Beginn plus vereinbarte Monate, dann einen Tag zurück. Fehlt der entsprechende Kalendertag im Zielmonat, gilt der Monatsletzte. Für die Kündigung in der Probezeit wird ab Zugang der Kündigung die vereinbarte Frist addiert. Nach der Probezeit greift bei der Grundrechnung die Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Beispiel: Beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.04.2026 und beträgt die Probezeit 6 Monate, führt die Monatsrechnung zunächst zum 01.10.2026. Weil der Anfangstag mitzählt, endet die Probezeit am 30.09.2026. Die Probezeit umfasst in dieser Rechnung 183 Kalendertage.

Geht die Kündigung am 23.09.2026 zu, liegt der Zugang noch innerhalb der Probezeit. Bei einer Kündigungsfrist von 14 Tage endet das Arbeitsverhältnis am 07.10.2026. Das ist rechtlich der typische Punkt, der oft verwechselt wird: Es reicht für die kurze Probezeitfrist, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit zugeht. Das Arbeitsverhältnis darf danach enden.

Wenn das Arbeitsverhältnis dagegen noch innerhalb der Probezeit enden soll, muss der Zugang früher liegen. Im selben Beispiel ist der späteste Zugang dafür der 16.09.2026. Danach ist eine Kündigung mit kurzer Probezeitfrist zwar noch möglich, solange die Probezeit läuft, das Ende fällt dann aber nach den letzten Probezeittag.

Kündigungsfrist Probezeit: Was gilt bei Arbeitsverhältnissen?

In einem normalen Arbeitsverhältnis nennt § 622 Abs. 3 BGB für die Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. In der Rechnung entspricht das 14 Tage ab Zugang ohne festen Kündigungstermin. Anders als nach der Probezeit musst du also nicht auf den 15. oder auf das Monatsende zielen, solange die Kündigung noch während der Probezeit zugeht.

Das sieht man gut an typischen Fällen:

Beginn	Probezeit	Letzter Probezeittag	Spätester Zugang für Ende in der Probezeit
01.01.2026	6 Monate	30.06.2026	16.06.2026
01.04.2026	6 Monate	30.09.2026	16.09.2026
01.09.2026	6 Monate	28.02.2027	14.02.2027
15.02.2026	3 Monate	14.05.2026	30.04.2026

Wird die Kündigung erst nach dem Ende der Probezeit zugestellt, rechnet der Rechner mit der Frist nach § 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Beispiel: Bei 3 Monate Probezeit ab 15.02.2026 endet die Probezeit am 14.05.2026. Geht die Kündigung erst am 23.09.2026 zu, ist das keine Kündigung in der Probezeit mehr; das Arbeitsverhältnis endet in der Rechnung am 31.10.2026.

Vertrag oder Tarifvertrag können abweichen. Ein Arbeitsvertrag kann eine längere Probezeit-Kündigungsfrist vorsehen, ein Tarifvertrag auch eine kürzere. Deshalb solltest du die Frist aus deinem Vertrag nicht blind durch 14 Tage ersetzen.

Kann man am letzten Tag der Probezeit noch kündigen?

Ja, wenn die Kündigung am letzten Probezeittag wirksam zugeht, wird sie noch als Kündigung in der Probezeit behandelt. Das Ende des Arbeitsverhältnisses kann dann nach der Probezeit liegen.

Beispiel: Beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.03.2026 und dauert die Probezeit 6 Monate, ist der letzte Probezeittag der 31.08.2026. Geht die Kündigung genau an diesem Tag zu, endet das Arbeitsverhältnis bei 14 Tage Frist am 14.09.2026. Der allgemeine Kündigungsschutz beginnt in dieser Rechnung ab 01.09.2026, ändert aber nichts daran, dass der Zugang noch in der Probezeit lag.

Anders ist es, wenn du erreichen willst, dass das Arbeitsverhältnis selbst noch in der Probezeit endet. Beim Beispiel mit Probezeitende am 31.08.2026 wäre der späteste Zugang dafür der 17.08.2026. Eine Kündigung am letzten Tag ist also möglich, führt aber nicht mehr zu einem Ende innerhalb der Probezeit.

Das ist besonders relevant, wenn ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer mit festen Austrittsdaten plant, etwa wegen Anschlussbeschäftigung, Zeugnis, Resturlaub oder Übergabe. Der rechtliche Zugang und das tatsächliche Ende sind verschiedene Daten.

Probezeit Ausbildung, Befristung und typische Fehler

Bei einer Ausbildung gelten andere Regeln. Die Probezeit in der Berufsausbildung liegt nach § 20 BBiG zwischen 1 und 4 Monate. Wird bei Ausbildungsbeginn am 01.08.2026 eine Probezeit von 4 Monate gerechnet, endet sie am 30.11.2026. Geht eine schriftliche Kündigung am 20.10.2026 zu, endet das Ausbildungsverhältnis am 20.10.2026, weil in der Probezeit der Ausbildung keine Kündigungsfrist angewandt wird.

Auch wenn bei einer Ausbildung versehentlich 6 Monate eingegeben werden, zeigt die Rechnung für den Fall ab 01.08.2026 das Ende am 30.11.2026 mit 4 Monate. Bei 3 Monate ab 01.08.2026 liegt der letzte Probezeittag am 31.10.2026.

Typische Fehler, die du vermeiden solltest:

• Du setzt das Datum auf dem Kündigungsschreiben mit dem Zugang gleich. Für die Frist zählt der Zugang.
• Du gehst davon aus, dass das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit enden muss. Für die kurze Frist reicht der Zugang in der Probezeit.
• Du verwechselst Probezeit und allgemeinen Kündigungsschutz. Im Beispiel ab 01.04.2026 endet die Probezeit am 30.09.2026, der allgemeine Kündigungsschutz beginnt ab 01.10.2026.
• Du übersiehst abweichende Fristen im Vertrag oder Tarifvertrag.
• Du behandelst Ausbildung wie ein normales Arbeitsverhältnis. In der Ausbildung kann die Kündigung in der Probezeit ohne Kündigungsfrist wirken.

Bei befristeten Arbeitsverträgen berechnet der Rechner ebenfalls das Ende der vereinbarten Probezeit. Beispiel: Beginn am 01.09.2026, Probezeit 6 Monate, letzter Probezeittag 28.02.2027. Ob und wie eine ordentliche Kündigung bei Befristung zulässig ist, hängt aber vom Vertrag und den gesetzlichen Vorgaben ab.