Kündigungsfrist-Rechner

Wie kannst du deine Kündigungsfrist berechnen?

Beim kündigungsfrist berechnen geht es immer um drei Punkte: Wer kündigt, welche Regel gilt und wann die Kündigung zugeht. Der Zugang ist der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt, etwa durch persönliche Übergabe oder im Briefkasten zu üblichen Zeiten. Das Datum im Kündigungsschreiben ist dafür nicht maßgeblich.

Im Rechner wählst du die passende Fristart aus, trägst Beginn des Arbeitsverhältnisses und Zugang der Kündigung ein und erhältst den frühesten Beendigungstermin.

Wenn im Arbeitsvertrag nichts Besonderes steht oder dort nur auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen wird, rechnet man meist nach § 622 BGB. Für Arbeitnehmer gilt dann regelmäßig die Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, hängt die Frist stärker von der Betriebszugehörigkeit ab. Bei Tarifverträgen wie TVöD oder TV-L können andere Termine und Fristen gelten, zum Beispiel zum Quartalsende.

Wichtig: Der Rechner bildet typische Fristen ab. Er ersetzt keine Prüfung deines Arbeitsvertrags, Tarifvertrags oder einer Sonderregelung. Gerade bei Ausschlussfristen, Kündigungsschutz, Schwerbehinderung, Elternzeit oder besonderen Vertragsklauseln kann die rechtliche Bewertung abweichen.

So funktioniert die Rechnung nach § 622 BGB

Die Formel lautet in Worten: Zum Zugang der Kündigung wird die maßgebliche Frist gerechnet. Der Tag des Zugangs zählt dabei nicht mit, die Frist beginnt am Folgetag. Danach wird auf den nächsten zulässigen Kündigungstermin aufgerundet, wenn die Frist nicht genau auf einen erlaubten Termin fällt.

Ein Beispiel: Du kündigst als Arbeitnehmer, es gilt die gesetzliche Frist nach § 622 Abs. 1 BGB, das Arbeitsverhältnis begann am 01.01.2020 und die Kündigung geht am 23.09.2026 zu. Beim Zugang besteht eine Betriebszugehörigkeit von 6 Jahre, 8 Monate. Für dich gilt ohne übertragene Arbeitgeberstaffel die Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Der Fristbeginn liegt am Tag nach dem Zugang nach § 187 Abs. 1 BGB. Das rechnerische Fristende liegt 4 Wochen später am 21.10.2026 nach § 188 BGB. Weil bei dieser gesetzlichen Arbeitnehmerfrist nur der 15. oder das Monatsende als Kündigungstermin zulässig ist, endet das Arbeitsverhältnis nicht am rechnerischen Fristende, sondern am nächsten passenden Termin: 31.10.2026. Für diesen Termin wäre der späteste Zugang der Kündigung der 03.10.2026. Vom Zugang bis zum Ende liegen in diesem Beispiel 38 Tage.

Das zeigt den häufigsten Denkfehler: Die Frist und der Kündigungstermin sind zwei verschiedene Dinge. Erst läuft die Frist. Danach wird geprüft, ob der erreichte Tag ein zulässiger Termin ist.

Kündigungsfrist Arbeitnehmer: Warum oft 4 Wochen gelten

Wenn du selbst kündigst und nur die gesetzliche Grundregel gilt, bleibt es grundsätzlich bei 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das gilt auch dann, wenn du schon länger im Betrieb bist. In einem Beispiel mit Beginn am 23.09.2025 und Zugang am 23.09.2026 beträgt die Betriebszugehörigkeit 1 Jahr, 0 Monate. Das früheste Ende ist der 31.10.2026, maßgeblich ist § 622 Abs. 1 BGB.

Anders kann es werden, wenn dein Arbeitsvertrag längere Fristen ausdrücklich auch auf dich als Arbeitnehmer überträgt. Dann kann die Arbeitgeberstaffel auch für deine Kündigung relevant sein. In einem Beispiel mit Beginn am 01.02.2022, Zugang am 23.09.2026 und übertragener Staffel beträgt die Betriebszugehörigkeit 4 Jahre, 7 Monate. Das Ergebnis ist 31.10.2026, die maßgebliche Frist lautet 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats nach § 622 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGB.

Auch eigene Vertragsfristen können gelten. Bei einer vertraglichen Frist von 3 Monate zum Monatsende und Zugang am 23.09.2026 endet das Arbeitsverhältnis am 31.12.2026. Bei 6 Wochen zum Monatsende und Zugang am 23.09.2026 ist im Beispiel der 30.11.2026 das früheste Ende. Lies deshalb genau, ob im Vertrag nur die gesetzliche Frist genannt wird oder ob eine eigene Regelung vereinbart ist.

Kündigungsfrist Arbeitgeber: Staffel nach Betriebszugehörigkeit

Kündigt der Arbeitgeber, verlängert § 622 Abs. 2 BGB die Kündigungsfrist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Staffel arbeitet mit vollen Jahren. Bei Zugang der Kündigung zählt also, welche Stufe zu diesem Zeitpunkt bereits erreicht ist.

Typische Ergebnisse aus den Beispielen:

Der Unterschied zwischen den letzten beiden Zeilen wirkt auf den ersten Blick ungewöhnlich, liegt aber am Zugang der Kündigung und am zulässigen Monatsende. Im Beispiel mit 10 Jahre, 5 Monate geht die Kündigung am 29.08.2026 zu. Der späteste Zugang für das Ende am 31.12.2026 ist der 31.08.2026. Im anderen Beispiel geht die Kündigung am 23.09.2026 zu. Dort ist das früheste Ende der 31.01.2027, der späteste Zugang für diesen Termin ist der 30.09.2026.

Wenn du eine Arbeitgeberkündigung erhältst, beachte zusätzlich die kurzen Fristen für Reaktionen. In den Beispielen mit Zugang am 23.09.2026 ist der letzte Tag für eine Kündigungsschutzklage der 14.10.2026. Außerdem kann eine Meldung als arbeitsuchend erforderlich sein. Die im Rechner genannten Daten helfen dir, die nächsten Schritte zeitlich einzuordnen.

Probezeit, TVöD und TV-L: andere Regeln beim kündigungstermin berechnen

In der Probezeit gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine deutlich andere Logik. Bei vereinbarter Probezeit und Zugang der Kündigung am 23.09.2026 endet das Arbeitsverhältnis im Beispiel am 07.10.2026. Die maßgebliche Frist lautet 2 Wochen ohne festen Termin. Es muss also nicht auf den 15. oder das Monatsende gewartet werden. Der späteste Zugang für genau dieses Ende ist der 23.09.2026.

Im öffentlichen Dienst kommen häufig TVöD oder TV-L ins Spiel. Dort sind je nach Beschäftigungszeit andere Termine vorgesehen. Bei einer Arbeitgeberkündigung nach 6 Jahre, 3 Monate, Zugang am 23.09.2026, ergibt sich im Beispiel eine Frist von 3 Monate zum Quartalsende. Das früheste Ende ist der 31.12.2026. Bei 12 Jahre, 0 Monate nach TV-L lautet das Ergebnis 31.03.2027, maßgeblich sind 6 Monate zum Quartalsende. Dasselbe Ende ergibt sich im TVöD-Beispiel bei 12 Jahre, 8 Monate und über 40-Jährigen.

Der Begriff letzter Arbeitstag ist in der Praxis nicht immer identisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Urlaub, Freistellung, Krankheit oder eine individuelle Vereinbarung können beeinflussen, wann du tatsächlich das letzte Mal arbeitest. Der Rechner bestimmt den arbeitsrechtlichen Beendigungstermin nach den eingegebenen Fristen.

Typische Fehler beim kündigungsfrist berechnen

Der häufigste Fehler ist ein falsches Zugangsdatum. Wenn du das Datum aus dem Schreiben einträgst, obwohl der Brief später ankommt, kann das Ergebnis falsch sein. Maßgeblich ist der tatsächliche Zugang beim Empfänger.

Ein zweiter Fehler ist die Verwechslung von Wochenfrist und Monatsende. 4 Wochen sind nicht dasselbe wie 1 Monat. Bei der gesetzlichen Arbeitnehmerfrist wird zuerst die Wochenfrist berechnet und danach auf den 15. oder das Monatsende geschaut. Bei Arbeitgeberfristen nach der Staffel wird dagegen häufig in Monaten zum Monatsende gerechnet.

Drittens wird oft die Betriebszugehörigkeit überschätzt. Entscheidend sind volle Jahre beim Zugang der Kündigung. Im Beispiel mit Beginn am 23.09.2026 und einer noch laufenden Probezeit beträgt die Betriebszugehörigkeit 0 Jahre, 0 Monate. In einem anderen Beispiel mit Beginn am 01.01.2020 und Zugang am 23.09.2026 sind es 6 Jahre, 8 Monate.

Viertens solltest du Tarifvertrag und Arbeitsvertrag nicht übergehen. Eine vertragliche Frist von 3 Monate zum Monatsende führt bei Zugang am 23.09.2026 zu einem anderen Ergebnis als die gesetzliche Arbeitnehmerfrist. Bei TVöD und TV-L kann außerdem das Quartalsende entscheidend sein. Wenn mehrere Regelungen möglich sind, prüfe zuerst, welche tatsächlich auf dein Arbeitsverhältnis anwendbar ist.