Betriebszugehörigkeit

Was berechnet der Betriebszugehörigkeit Rechner?

Der Betriebszugehörigkeit Rechner ermittelt kalendergenau, wie lange dein Arbeitsverhältnis bis zu einem bestimmten Stichtag besteht. Maßgeblich ist in der Regel der erste Arbeitstag und der Tag, an dem du die Betriebszugehörigkeit wissen willst. Bei einer Kündigung ist das normalerweise der Zugang der Kündigung.

Das Ergebnis ist für mehrere Fragen relevant: Dienstjahre, Kündigungsfrist, Wartezeit beim Kündigungsschutz, voller Urlaubsanspruch und Dienstjubiläen. Besonders häufig wird die Betriebszugehörigkeit gebraucht, wenn geprüft werden soll, welche Kündigungsfrist nach § 622 BGB gilt.

Du gibst Eintrittsdatum, Stichtag und eine vereinbarte Probezeit ein; der Rechner zeigt dir daraus die Dauer und die passenden Fristen.

Wie kann man die Betriebszugehörigkeit berechnen?

Die Rechnung läuft in zwei Schritten. Zuerst wird die Zeit vom Eintrittsdatum bis zum Stichtag kalendergenau bestimmt. Danach zählen für die gesetzliche Arbeitgeberfrist die vollendeten Dienstjahre. Angefangene Jahre erhöhen die Stufe noch nicht.

In Worten lautet die Formel: Betriebszugehörigkeit ist Stichtag minus Eintrittsdatum. Für die Kündigungsfrist wird dann geprüft, welche Stufe nach § 622 BGB durch die vollendeten Jahre erreicht ist. Geht eine Kündigung am Stichtag zu, beginnt die Frist danach zu laufen; das Ende richtet sich je nach Stufe häufig nach dem Monatsende.

Beispiel: Bei Eintritt am 01.01.2020 und Stichtag 23.09.2026 beträgt die Betriebszugehörigkeit 6 Jahre, 8 Monate, 22 Tage. Vollendet sind 6 Jahre. Daraus folgt für den Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende nach § 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB. Wenn die Kündigung am 23.09.2026 zugeht, ist das früheste Ende Montag, 30. November 2026.

Dasselbe Beispiel zeigt auch den Unterschied zwischen genauer Dauer und Friststufe: Obwohl bereits 6 Jahre, 8 Monate, 22 Tage erreicht sind, zählt für die Staffel nur die Stufe der vollendeten Dienstjahre. Die nächste längere Frist gilt ab Sa, 01.01.2028: 3 Monate zum Monatsende.

Welche Kündigungsfrist nach § 622 BGB gilt bei deiner Betriebszugehörigkeit?

§ 622 BGB unterscheidet vor allem zwischen der Grundfrist und den längeren Arbeitgeberfristen. Für Arbeitnehmer bleibt es regelmäßig bei 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, sofern der Vertrag nichts anderes regelt. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist stufenweise nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Ein kurzer Zeitraum führt noch nicht zu einer verlängerten Arbeitgeberfrist. Bei Eintritt am 01.01.2025 und Stichtag 01.09.2026 liegt eine Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr, 8 Monate vor. Vollendet ist 1 Jahr. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt in diesem Beispiel jeweils 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; das früheste Ende ist Mittwoch, 30. September 2026.

Anders sieht es aus, sobald eine höhere Stufe erreicht ist. Bei Eintritt am 01.02.2018 und Stichtag 23.09.2026 beträgt die Betriebszugehörigkeit 8 Jahre, 7 Monate, 22 Tage. Vollendet sind 8 Jahre. Für den Arbeitgeber gilt dann 3 Monate zum Monatsende; frühestes Ende ist Donnerstag, 31. Dezember 2026.

Bei sehr langer Zugehörigkeit kann die höchste Stufe erreicht sein. Bei Eintritt am 10.10.2005 und Stichtag 23.09.2026 sind es 20 Jahre, 11 Monate, 13 Tage. Die Arbeitgeberfrist beträgt dann 7 Monate zum Monatsende; frühestes Ende ist Freitag, 30. April 2027. Als nächste längere Frist wird hier keine weitere Stufe mehr angezeigt, weil die höchste Stufe erreicht ist.

Zählt die Probezeit zur Betriebszugehörigkeit?

Ja, die Probezeit zählt grundsätzlich zur Betriebszugehörigkeit. Sie kann aber die Kündigungsfrist verändern, solange sie noch läuft. Das ist ein häufiger Denkfehler: Die Monate in der Probezeit werden nicht aus der Betriebszugehörigkeit herausgerechnet, aber während einer wirksamen Probezeit kann eine kürzere Frist gelten.

Bei Eintritt am 01.04.2026 und Stichtag 01.06.2026 beträgt die Betriebszugehörigkeit 2 Monate. Die vollendeten Dienstjahre liegen bei 0 Jahre. In der vereinbarten Probezeit gilt in diesem Beispiel für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zu jedem Tag. Das früheste Ende bei Kündigung am Stichtag ist Montag, 15. Juni 2026.

Ist die vereinbarte Probezeit bereits beendet, gilt wieder die normale Grundfrist, solange keine höhere Stufe erreicht ist. Bei Eintritt am 15.01.2026, Stichtag 15.04.2026 und einer Probezeit von 3 Monaten beträgt die Betriebszugehörigkeit 3 Monate. Die Kündigungsfrist beträgt dann 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; frühestes Ende ist Freitag, 15. Mai 2026.

Auch ohne Probezeit kann die Betriebszugehörigkeit kurz sein. Bei Eintritt am 01.12.2025, Stichtag 23.09.2026 und 0 Monaten Probezeit ergibt sich eine Betriebszugehörigkeit von 9 Monate, 22 Tage. Die Arbeitgeberfrist ist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; frühestes Ende ist Samstag, 31. Oktober 2026.

Betriebszugehörigkeit, Kündigungsschutz und Urlaub: Was hängt zusammen?

Die Betriebszugehörigkeit ist nicht nur für die Kündigungsfrist relevant. Sie kann auch bei der Wartezeit für den Kündigungsschutz und beim vollen Urlaubsanspruch eine Rolle spielen. Der Rechner zeigt deshalb neben den Dienstjahren auch an, ob die Wartezeit erfüllt ist und ab wann der volle Urlaubsanspruch besteht.

Bei Eintritt am 15.08.2024 und Stichtag 23.09.2026 liegt eine Betriebszugehörigkeit von 2 Jahre, 1 Monat, 8 Tage vor. Die Wartezeit Kündigungsschutz ist erfüllt seit 15.02.2025. Der volle Urlaubsanspruch besteht ebenfalls seit 15.02.2025. Für die Arbeitgeberkündigung gilt in diesem Beispiel 1 Monat zum Monatsende, frühestes Ende ist Samstag, 31. Oktober 2026.

Bei Eintritt am 01.07.2023 und Stichtag 01.07.2026 sind es genau 3 Jahre. Die Wartezeit Kündigungsschutz ist erfüllt seit 01.01.2024, und der volle Urlaubsanspruch besteht seit 01.01.2024. Die Arbeitgeberfrist beträgt 1 Monat zum Monatsende; bei Zugang am Stichtag ist das früheste Ende Montag, 31. August 2026.

Beachte die Grenze der Rechnung: Der Rechner bildet die gesetzlichen Standardregeln ab. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Sonderkündigungsschutz, ein Betriebsübergang oder Unterbrechungen im Arbeitsverhältnis können zu einer anderen rechtlichen Bewertung führen. Für eine konkrete Streitfrage zählt der Einzelfall.

Typische Fehler beim Dienstjahre berechnen

Der häufigste Fehler ist, angefangene Jahre wie volle Dienstjahre zu behandeln. Bei Eintritt am 01.11.2014 und Stichtag 23.09.2026 beträgt die Betriebszugehörigkeit 11 Jahre, 10 Monate, 22 Tage. Vollendet sind aber 11 Jahre. Deshalb gilt noch 4 Monate zum Monatsende. Die nächste längere Frist beginnt erst ab So, 01.11.2026: 5 Monate zum Monatsende.

Ein zweiter Fehler betrifft den Stichtag. Für die Kündigungsfrist zählt der Tag, an dem die Kündigung zugeht. Wird ein anderer Tag verwendet, verschiebt sich die Berechnung des frühesten Endes. Das kann gerade rund um Monatsenden spürbar sein.

Ein dritter Fehler ist die Verwechslung von Arbeitgeberkündigung und Eigenkündigung. Bei Eintritt am 01.04.2016 und Stichtag 23.09.2026 sind es 10 Jahre, 5 Monate, 22 Tage. Für den Arbeitgeber gilt 4 Monate zum Monatsende mit frühestem Ende Sonntag, 31. Januar 2027. Für eine Eigenkündigung zeigt dieselbe Rechnung 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende und als frühestes Ende Samstag, 31. Oktober 2026.

Prüfe außerdem, ob in deinem Arbeitsvertrag besondere Regelungen stehen. Die gesetzliche Rechnung ist die Grundlage, ersetzt aber keine Prüfung abweichender Vereinbarungen.