Stundenlohn-Rechner

Wie kannst du deinen Stundenlohn berechnen?

Wenn du deinen stundenlohn berechnen willst, brauchst du vor allem dein Bruttogehalt und die Wochenstunden aus deinem Vertrag. Der Rechner kann von drei Seiten starten: Monatsgehalt, Jahresgehalt oder bereits bekannter Stundenlohn.

Bei einem Monatsgehalt teilst du das Monatsbrutto durch die vertraglichen Monatsstunden. Bei einem Jahresgehalt wird zuerst das Monatsbrutto daraus abgeleitet. Wenn du dagegen einen Brutto-Stundenlohn eingibst, wird daraus das Monatsbrutto berechnet.

Du gibst einfach an, was du kennst, ergänzt Wochenstunden, Arbeitstage, Urlaub, Bundesland und Steuerdaten, und bekommst Brutto-Stundenlohn, Netto-Stundenlohn sowie Vergleichswerte angezeigt.

Wichtig ist die Unterscheidung zwischen Vertragsstunde und tatsächlich gearbeiteter Stunde. Die Vertragsstunde rechnet mit den regelmäßigen Wochenstunden. Die tatsächlich gearbeitete Stunde berücksichtigt zusätzlich Urlaub und Feiertage. Dadurch kann der effektive Wert höher ausfallen, obwohl dein Monatsgehalt gleich bleibt.

Stundenlohn berechnen: Formel mit 4,33

Die Grundrechnung lautet in Worten: Wochenstunden werden auf Monatsstunden umgerechnet, anschließend wird das Monatsbrutto durch diese Monatsstunden geteilt. Der Monatsfaktor entsteht aus der Umrechnung Wochenstunden × 13 ÷ 3. Häufig siehst du dafür den gerundeten Faktor 4,33.

Beispiel mit Monatsgehalt:

• Monatsbrutto: 3.500,00 €
• Wochenstunden laut Vertrag: 40 h
• Vertragsstunden pro Monat: 173,33 h
• Brutto-Stundenlohn: 20,19 €

Der Rechenweg dazu: 40 h × 13 ÷ 3 = 173,33 h. Danach teilst du 3.500,00 € durch 173,33 h. Daraus ergibt sich ein Brutto-Stundenlohn von 20,19 €.

Wenn du vom Stundenlohn zum Monatsgehalt rechnest, gehst du umgekehrt vor. Bei 17,00 € je Vertragsstunde und 40 h pro Woche ergeben sich 173,33 h im Monat und ein Monatsbrutto von 2.946,67 €. Das ist praktisch, wenn du ein Angebot mit Stundenlohn mit einer Stelle mit Monatsgehalt vergleichen willst.

Stundenlohn aus Monatslohn: Wochenstunden machen den Unterschied

Der gleiche Monatslohn kann je nach Wochenarbeitszeit sehr unterschiedlich wirken. Entscheidend ist nicht nur, was monatlich auf dem Vertrag steht, sondern wie viele Stunden dafür vereinbart sind.

Bei 3.000,00 € Monatsbrutto und 40 h pro Woche liegt der Brutto-Stundenlohn bei 17,31 €. Bei demselben Monatsbrutto und 30 h pro Woche liegt er bei 23,08 €. Das Monatsbrutto ist gleich, aber die vertragliche Zeit ist geringer.

Auch kleine Unterschiede bei den Wochenstunden ändern den Wert. Bei 3.500,00 € Monatsbrutto und 39 h pro Woche ergibt sich ein Brutto-Stundenlohn von 20,71 €. Bei 40 h pro Woche liegt der Wert bei 20,19 €. Für Gehaltsverhandlungen oder den Vergleich zweier Angebote solltest du daher immer das Verhältnis aus Geld und Arbeitszeit betrachten.

Ein deutlicher Teilzeit-Fall: 4.500,00 € Monatsbrutto bei 30 h pro Woche ergeben 34,62 € brutto je Vertragsstunde. Die Vertragsstunden pro Monat betragen dabei 130,00 h. So siehst du schnell, ob ein hohes Monatsgehalt wirklich hoch ist oder ob es vor allem durch viele Stunden entsteht.

Netto-Stundenlohn: brutto ist nicht dein Auszahlungswert

Der Netto-Stundenlohn zeigt, wie viel vom Brutto-Stundenlohn nach Steuern und Abgaben ungefähr übrig bleibt. Er hängt von deinen Steuerdaten ab, zum Beispiel Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht, Kindern und Bundesland. Deshalb kann derselbe Brutto-Stundenlohn netto anders aussehen.

Bei 15,00 € Brutto-Stundenlohn, 40 h pro Woche, Steuerklasse I - ledig, geschieden, verwitwet, ohne Kirchensteuer und 0 Kindern ergeben sich 2.600,00 € Monatsbrutto. Der Netto-Stundenlohn liegt in dieser Rechnung bei 10,54 €, das Netto pro Monat bei 1.826,59 €.

Bei 17,00 € Brutto-Stundenlohn und Kirchensteuer liegt das Monatsbrutto bei 2.946,67 €. Der Netto-Stundenlohn beträgt 11,53 €, das Netto pro Monat 1.998,94 €.

Mit anderer Steuerklasse verändert sich das Ergebnis. Bei 20,00 € Brutto-Stundenlohn, 40 h pro Woche, Steuerklasse III - verheiratet, Hauptverdiener, ohne Kirchensteuer und 1 Kind liegt das Netto pro Monat bei 2.624,47 € und der Netto-Stundenlohn bei 15,14 €.

Die Nettowerte sind eine Modellrechnung auf Basis deiner Eingaben. Deine tatsächliche Abrechnung kann abweichen, etwa durch Zusatzbeiträge, besondere Lohnbestandteile, Freibeträge oder Einmalzahlungen.

Warum Urlaub und Feiertage den effektiven Stundenlohn erhöhen können

Neben dem Stundenlohn je Vertragsstunde gibt es den Wert je tatsächlich gearbeiteter Stunde. Dieser Wert verteilt dein Jahresbrutto nur auf die Stunden, an denen du tatsächlich arbeitest. Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage zählen beim Gehalt mit, aber nicht als tatsächlich geleistete Arbeitszeit.

Im Beispiel mit 3.500,00 € Monatsbrutto, 40 h pro Woche, 5 Arbeitstagen pro Woche, 30 Urlaubstagen und Nordrhein-Westfalen ergeben sich 42.000,00 € Jahresbrutto. Die tatsächlichen Arbeitsstunden 2026 liegen bei 1.784 h. Daraus ergibt sich ein Brutto je tatsächlich gearbeiteter Stunde von 23,54 €.

Der normale Brutto-Stundenlohn je Vertragsstunde beträgt in derselben Rechnung 20,19 €. Beide Werte sind richtig, sie beantworten aber unterschiedliche Fragen. Für Arbeitsvertrag, Mindestlohn und Angebotsvergleich ist meist die Vertragsstunde relevant. Für dein Gefühl, was eine tatsächlich geleistete Arbeitsstunde im Jahr wert ist, ist der effektive Wert hilfreicher.

Bei 50.000,00 € Jahresbrutto und 40 h pro Woche liegt der Brutto-Stundenlohn je Vertragsstunde bei 24,04 €. Der effektive Wert je tatsächlich gearbeiteter Stunde liegt bei 28,03 €. Auch hier kommt der Unterschied durch Urlaub, Feiertage und die jährliche Betrachtung zustande.

Typische Fehler beim stundenlohn berechnen

Viele Fehler entstehen, weil unterschiedliche Zeiträume vermischt werden. Ein Monatsgehalt darfst du nicht einfach durch die Stunden eines einzelnen Monats teilen, wenn du einen vergleichbaren Durchschnittswert suchst. Monate haben unterschiedlich viele Arbeitstage. Darum wird für die Vertragsstunden der Monatsfaktor verwendet.

Achte besonders auf diese Punkte:

• Nimm die Wochenstunden aus dem Vertrag, nicht deine Wunschstunden.
• Rechne Brutto mit Brutto und Netto mit Netto. Sonst vergleichst du falsche Werte.
• Zähle Sonderzahlungen nur dann zum Jahresbrutto, wenn du sie wirklich in den Stundenlohn einbeziehen willst.
• Prüfe bei Teilzeit, ob die Arbeitstage pro Woche zu deinem Vertrag passen.
• Verwende den effektiven Stundenlohn nicht als Ersatz für den vertraglichen Stundenlohn.
• Beim Mindestlohn zählt der Brutto-Stundenlohn je Vertragsstunde.

Der Mindestlohn 2026 ist in den Rechnungen mit 13,90 € hinterlegt. Bei 3.000,00 € Monatsbrutto und 40 h pro Woche ist er eingehalten, der Abstand beträgt +3,41 € je Stunde. Bei 15,00 € Brutto-Stundenlohn und 40 h pro Woche ist er ebenfalls eingehalten, der Abstand beträgt +1,10 € je Stunde.