Gehaltsvergleich

Wie funktioniert der Gehaltsvergleich?

Der Gehaltsvergleich ordnet dein Bruttogehalt in eine amtliche Gehaltsverteilung ein. Entscheidend ist dabei nicht nur, wie hoch dein Monatsbrutto klingt, sondern welcher Wert wirklich mit der Statistik vergleichbar ist: laufendes Brutto, Vollzeitbezug und Sonderzahlungen sauber getrennt.

Gib dein Brutto, deine Arbeitszeit und - wenn du möchtest - Beruf, Bundesland, Alter, Abschluss und Tätigkeit ein, dann wird dein Gehalt mit passenden Vergleichswerten eingeordnet.

Der zentrale Vergleichswert ist der Median. Er teilt die Beschäftigten in zwei Hälften: Eine Hälfte liegt darunter, die andere darüber. Daneben zeigt der Rechner den Durchschnitt. Der Durchschnitt kann höher wirken, weil sehr hohe Gehälter ihn stärker nach oben ziehen. Deshalb ist der Median für die Frage “Verdiene ich genug?” oft aussagekräftiger.

Wenn du zum Beispiel 4.000,00 € Monatsbrutto bei 40 Std. angibst, liegt dein verglichenes Monatsbrutto bei 4.000,00 €. Damit verdienst du mehr als 47 % der Vollzeitbeschäftigten und liegst unter dem Median. Dein Abstand zum Median Deutschland beträgt -125,78 € beziehungsweise -3 %. Das heißt: Du bist nah an der Mitte, aber noch nicht in der oberen Hälfte.

Wie wird dein Perzentil im Gehaltsvergleich berechnet?

Das Perzentil beantwortet die Frage: Wie viele verdienen weniger als du? Dafür wird dein Gehalt in eine Gehaltsklasse eingeordnet. Die Rechnung nutzt die Beschäftigtenanteile der Klassen und zählt erst alle Klassen unter deinem Gehalt. Danach wird der passende Anteil aus deiner eigenen 200-€-Klasse addiert.

Die Formel in Worten lautet: Anteil aller Klassen unter deinem Gehalt plus anteiliger Teil deiner eigenen Klasse. Dieser anteilige Teil ergibt sich aus dem Abstand deines Gehalts zum Klassenbeginn, geteilt durch 200 €, multipliziert mit dem Anteil dieser Klasse.

Beispiel mit 4.000,00 € Monatsbrutto: Unterhalb von 3.900 € liegen 44,26 % der Vollzeitbeschäftigten. In der Klasse 3.900 bis 4.100 € liegen 5,16 %. Dein Gehalt liegt 100 € über dem Klassenbeginn. Der anteilige Teil ist daher 100 € ÷ 200 € × 5,16 % = 2,58 %. Zusammen sind das 46,8 %. Gerundet zeigt der Rechner: Du verdienst mehr als 47 % der Vollzeitbeschäftigten.

Der Abstand zum Median wird getrennt berechnet: Dein Gehalt minus Vergleichswert, bezogen auf den Vergleichswert. Bei 4.000,00 € gegenüber 4.125,78 € ergibt sich -125,78 € und -3 %.

Median, Durchschnitt und Perzentil richtig lesen

Im Gehaltsvergleich können mehrere Werte gleichzeitig richtig sein. Der Median Deutschland für Vollzeit liegt bei 4.125,78 € im Monat, der Durchschnitt bei 4.784,00 €. Wenn dein Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, heißt das also nicht automatisch, dass du schlecht bezahlt wirst. Es kann trotzdem nahe am Median oder sogar darüber liegen.

Ein Beispiel: Mit 4.126,00 € brutto im Monat liegst du bei 50 % und damit über dem Median. Der Abstand zum Median beträgt 0,22 €, also 0 %. Gegenüber dem Durchschnitt bleibst du aber bei -658 € beziehungsweise -13,8 %. Beides beschreibt denselben Lohn, aber aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Das Perzentil hilft bei der schnellen Einordnung. Bei 3.500,00 € verdienst du mehr als 32 % der Vollzeitbeschäftigten. Bei 5.500,00 € sind es 75 %. Bei 10.000,00 € sind es 96 % und die Einordnung lautet obere 10 %. Für Gehaltsgespräche ist diese Einordnung oft greifbarer als ein einzelner Durchschnittswert.

Teilzeit, Jahresbrutto und Sonderzahlungen sauber vergleichen

Die Statistik bezieht sich auf Vollzeit. Deshalb wird Teilzeit auf einen Vollzeitwert hochgerechnet, damit du nicht Äpfel mit Birnen vergleichst. Die Umrechnung lautet in Worten: dein Brutto mal 39,1 geteilt durch deine Wochenstunden. Der reale Nettobetrag bleibt natürlich dein tatsächliches Netto aus deinem Teilzeitlohn.

Beispiel: Bei 2.300 € Monatsbrutto und 25 Std. wird ein vergleichbares Monatsbrutto von 3.597,20 € angesetzt. Damit verdienst du mehr als 35 % der Vollzeitbeschäftigten. Dein tatsächliches Netto pro Monat liegt in diesem Beispiel bei 1.652,92 €, während das Netto beim Mediangehalt mit 2.673,00 € ausgewiesen wird.

Beim Jahresbrutto kommt ein zweiter Punkt dazu: Sonderzahlungen müssen richtig behandelt werden. Wenn du ein Jahresbrutto eingibst, sind Sonderzahlungen darin enthalten. Wenn du ein Monatsbrutto eingibst, gehören Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonus nicht in das laufende Monatsbrutto, sondern in das Feld für Sonderzahlungen.

Bei 75.000 € Jahresbrutto mit 5.000 € Bonus wird für den laufenden Monatsvergleich 5.833,33 € verwendet. Die Einordnung liegt im oberen Viertel, und bis zu den oberen 10 % fehlen noch 1.630 €.

Warum Beruf, Bundesland und Alter deine Einordnung verändern

Der Deutschlandwert ist ein guter Startpunkt. Für deine persönliche Frage kann aber der passende Vergleich enger sein: Arbeitsort, Beruf, Branche, Alter, Abschluss und Anforderungsniveau verändern die Einordnung spürbar.

Ein Softwareentwickler in Berlin mit 5.000,00 € Monatsbrutto verdient mehr als 67 % der Vollzeitbeschäftigten. Gegenüber dem Median Deutschland liegt der Abstand bei 874,22 € beziehungsweise 21,2 %. Bei einer Softwareentwicklerin in Hessen mit 5.500,00 € liegt die Einordnung bei 75 %. Gleichzeitig kann derselbe Wert je nach Vergleichsgruppe anders wirken: Im Beispiel liegt sie über dem Deutschlandmedian, aber unter dem Median für Beschäftigte mit akademischem Abschluss.

Auch regionale Unterschiede sind groß genug, um Missverständnisse zu erzeugen. Eine Pflegefachkraft in Sachsen mit 3.600,00 € liegt deutschlandweit bei 36 % und unter dem Median. Im Vergleich zu Sachsen liegt sie aber 212 € beziehungsweise 6,3 % über dem dortigen Median. Ein Gehalt kann also bundesweit eher niedrig und regional trotzdem ordentlich sein.

Die Werte sind Modellrechnungen auf Basis amtlicher Gruppenwerte. Sie ersetzen keine individuelle Bewertung deines Arbeitsvertrags, deiner Berufserfahrung, tariflicher Ansprüche oder deiner konkreten Steuer- und Sozialversicherungssituation.

Typische Fehler beim Gehalt vergleichen

Der häufigste Fehler ist ein falscher Bruttowert. Für den Monatsvergleich zählt das laufende Monatsbrutto ohne Sonderzahlungen. Boni, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gehören nicht einfach oben drauf, wenn du eigentlich dein Monatsbrutto vergleichen willst.

Der zweite Fehler ist ein Teilzeitvergleich ohne Hochrechnung. Wenn du mit weniger Stunden arbeitest, wirkt dein Monatsbrutto niedriger als der vergleichbare Vollzeitwert. Bei 25 Std. und 2.300 € ergibt sich zum Beispiel ein Vergleichswert von 3.597,20 €. Ohne diese Umrechnung würdest du dich zu niedrig einordnen.

Der dritte Fehler ist die Verwechslung von Netto und Brutto. Die Gehaltsverteilung basiert auf Brutto. Das Netto hilft dir für deinen Alltag, ist aber abhängig von Steuerklasse und weiteren Merkmalen. Bei 4.000,00 € Monatsbrutto zeigt der Rechner 2.605,50 € netto in StKl I. Beim Median von 4.125,78 € sind es 2.673,00 €.

Außerdem solltest du Median und Durchschnitt nicht gleichsetzen. Bei 7.000,00 € brutto verdienst du mehr als 88 % der Vollzeitbeschäftigten und liegst klar im oberen Viertel. Trotzdem kann der Abstand zu den oberen 10 % noch relevant sein: Im Beispiel fehlen bis dorthin 464 €.