Pfändungsrechner

Was zeigt dir der Pfändungsrechner zur Pfändungstabelle 2026?

Der Pfändungsrechner schätzt, welcher Teil deines Nettoeinkommens nach der Pfändungstabelle 2026 an Gläubiger abgeführt werden kann und welcher Teil dir bleibt. Maßgeblich ist dabei nicht dein Bruttolohn, sondern der Auszahlungsbetrag nach Steuern und Sozialabgaben. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Überstundenvergütung werden getrennt behandelt, weil dafür eigene Regeln nach § 850a ZPO gelten.

Du gibst Lohnrhythmus, Nettoeinkommen, Unterhaltspflichten sowie mögliche Sonderzahlungen ein und erhältst den pfändbaren Betrag, den unpfändbaren Rest und den passenden Freibetrag.

Die Rechnung orientiert sich an § 850c ZPO. Das ist die normale Lohnpfändung. Wenn es um Unterhaltsschulden geht, kann § 850d ZPO greifen. Dann setzt das Vollstreckungsgericht den Betrag fest, der dir bleiben muss. Das kann deutlich anders ausfallen als bei einer gewöhnlichen Forderung. Der Rechner ersetzt deshalb keine gerichtliche Entscheidung, hilft dir aber, die Größenordnung nach der regulären Tabelle einzuordnen.

Wie funktioniert die Berechnung nach der Pfändungstabelle 2026?

Die Rechnung läuft in mehreren Schritten. Zuerst wird das maßgebliche Netto bestimmt. Bei monatlichem Lohn wird in der Tabelle auf volle 10 € abgerundet. Danach wird der passende Pfändungsfreibetrag abgezogen. Nur der Betrag darüber wird mit der Quote aus der Tabelle angesetzt. Die Quote hängt davon ab, wie viele Unterhaltspflichten berücksichtigt werden.

In Worten lautet die Formel: pfändbar ist das abgerundete Netto abzüglich Freibetrag, multipliziert mit der passenden Quote. Für den Freibetrag gilt: Grundbetrag plus Zuschlag für die erste unterhaltsberechtigte Person plus Zuschläge für weitere Personen. Über 4.866,30 € wird der darüberliegende Teil voll pfändbar.

Ein Beispiel: Bei 2.500 € monatlichem Netto ohne Unterhaltspflicht ist das maßgebliche Netto 2.500,00 €. Der Freibetrag liegt bei 1.587,40 €. Der Mehrbetrag beträgt 912,60 €. Davon sind 70 % pfändbar. Das ergibt einen pfändbaren Betrag von 638,82 €. Dir bleiben 1.861,18 €.

Der gleiche Nettolohn kann mit Unterhaltspflicht ganz anders aussehen. Bei 2.500 € netto und 1 Person mit Unterhaltsanspruch sind 157,59 € pfändbar, bei 2 Personen 0,00 €. Der Unterschied entsteht nicht durch einen anderen Lohn, sondern durch den höheren Freibetrag.

Wie wirken Unterhaltspflichten auf den pfändbaren Betrag?

Unterhaltspflichten senken den pfändbaren Betrag, wenn du tatsächlich Unterhalt leistest. Gemeint sind zum Beispiel Kinder oder ein Ehepartner. Hat eine unterhaltsberechtigte Person eigenes Einkommen, kann das Gericht sie unberücksichtigt lassen. Genau daran scheitern viele grobe Schätzungen: Die Zahl der Personen allein reicht nicht immer, entscheidend ist die rechtliche Berücksichtigung.

Bei 2.000 € monatlichem Netto und 1 Unterhaltspflicht ist nach der Berechnung 0,00 € pfändbar. Dir bleiben 2.000,00 €. Der Freibetrag beträgt in diesem Fall 2.184,82 €, das maßgebliche Netto liegt darunter.

Bei 2.800 € monatlichem Netto und 2 Unterhaltspflichten ergibt sich ein anderer Fall: 112,94 € sind pfändbar, 2.687,06 € bleiben unpfändbar. Der Freibetrag beträgt 2.517,65 €, die Quote auf den Betrag darüber liegt bei 40 %.

Auch bei höherem Einkommen bleibt der Effekt sichtbar. Bei 4.000 € netto und 3 Unterhaltspflichten sind 344,86 € pfändbar, 3.655,14 € bleiben dir. Ohne die korrekte Anzahl berücksichtigter Unterhaltspflichten wäre die Einordnung deutlich zu hoch oder zu niedrig.

Was gilt für Weihnachtsgeld, Überstunden und Einkommen über der Höchstgrenze?

Weihnachtsgeld ist bei einer Pfändung besonders zu behandeln. Bis 795,00 € sind unpfändbar. Liegt das Weihnachtsgeld darunter, erhöht es den pfändbaren Betrag in den gerechneten Beispielen nicht. Bei 2.500 € netto ohne Unterhaltspflicht und 500 € Weihnachtsgeld bleibt der pfändbare Betrag bei 638,82 €. Die unpfändbaren Sonderzahlungen betragen dann 500,00 €, dir bleiben insgesamt 2.361,18 €.

Anders sieht es bei höherem Weihnachtsgeld aus. Bei 2.400 € netto, 1 Unterhaltspflicht und 1.200 € Weihnachtsgeld beträgt der pfändbare Betrag 307,59 €. Als unpfändbare Sonderzahlung werden 795,00 € berücksichtigt. Das maßgebliche Netto für die Tabelle liegt bei 2.800,00 €.

Überstundenvergütung wird ebenfalls gesondert behandelt. Bei 2.500 € netto plus 1.000 € Überstundenvergütung und 1 Unterhaltspflicht sind 407,59 € pfändbar. Unpfändbare Sonderzahlungen werden mit 500,00 € ausgewiesen, das maßgebliche Netto beträgt 3.000,00 €.

Bei sehr hohem Einkommen endet die Tabelle nicht einfach. Über 4.866,30 € wird der darüberliegende Teil voll pfändbar. Im Beispiel mit 5.000 € netto und 1 Kind sind 1.471,29 € pfändbar und 3.528,71 € bleiben dir. Ohne Unterhaltspflichten sind bei 5.000 € netto 2.424,52 € pfändbar.

Welche Fehler solltest du bei der Pfändungsfreigrenze 2026 vermeiden?

Der häufigste Fehler ist die Eingabe des Bruttolohns. Für die Pfändung zählt der Nettobetrag, also der Betrag nach Steuern und Sozialabgaben. Wenn du den Bruttolohn einträgst, wird der pfändbare Betrag zu hoch geschätzt.

Auch Sonderzahlungen gehören nicht einfach vollständig zum normalen Netto. Weihnachtsgeld trägst du getrennt ein, weil ein Teil unpfändbar sein kann. Überstundenvergütung trägst du ebenfalls getrennt ein, weil sie nur teilweise in die Rechnung eingeht. So vermeidest du, dass der Rechner den gesamten Auszahlungsbetrag wie normalen Monatslohn behandelt.

Ein weiterer Punkt ist der Unterschied zwischen Lohnpfändung und P-Konto. Die Pfändungstabelle zeigt, was beim Arbeitgeber vom Arbeitseinkommen abgeführt werden kann. Das P-Konto schützt Guthaben auf dem Konto. Die Werte liegen nah beieinander, sind aber nicht immer identisch. Ohne Unterhaltspflicht wird im Rechner ein monatlicher P-Konto-Freibetrag von 1.590,00 € angezeigt, während der Pfändungsfreibetrag 1.587,40 € beträgt.

Achte außerdem auf den Zahlungsrhythmus. Bei wöchentlichem Lohn von 600 € ohne Unterhaltspflicht sind 164,27 € pfändbar. Bei täglichem Lohn von 120 € und 2 Unterhaltspflichten sind 1,65 € pfändbar. Monatliche Werte lassen sich daher nicht einfach auf Woche oder Tag übertragen.