Ausbildungsvergütung-Rechner

Wie nutzt du den azubi brutto netto rechner richtig?

Gib deine monatliche Ausbildungsvergütung brutto, Ausbildungsjahr, Beginn der Ausbildung, Alter, Kinder, Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer und den Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse ein.

Das Ergebnis zeigt dir getrennt, was von deiner Ausbildungsvergütung abgeht: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und gegebenenfalls Lohnsteuer. Gerade bei Azubis ist die Lohnsteuer oft 0,00 €, während die Sozialabgaben den größten Abzug ausmachen.

Der Rechner ist eine monatliche Modellrechnung für die laufende Ausbildungsvergütung. Deine tatsächliche Abrechnung kann abweichen, wenn zum Beispiel Sonderzahlungen, Sachbezüge, Nachzahlungen oder besondere betriebliche Regelungen dazukommen. Für die gesetzliche Mindestvergütung zählt außerdem nicht das aktuelle Kalenderjahr allein, sondern das Jahr, in dem deine Ausbildung begonnen hat.

Wie wird die Ausbildungsvergütung netto berechnet?

Die Rechnung läuft in Worten so: Vom Brutto werden dein Anteil zur Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohnsteuer abgezogen. Bis 325,00 € trägt der Betrieb die Sozialversicherungsbeiträge allein. Darüber werden die Beiträge bei Auszubildenden in der Regel je zur Hälfte aufgeteilt.

Ein Beispiel mit 1.000,00 € brutto im 1. Ausbildungsjahr 2026, Steuerklasse I, Nordrhein-Westfalen, nicht kirchensteuerpflichtig und Zusatzbeitrag 2,9 %:

• Krankenversicherung: 87,50 €
• Pflegeversicherung: 18,00 €
• Rentenversicherung: 93,00 €
• Arbeitslosenversicherung: 13,00 €
• Sozialabgaben zusammen: 211,50 €
• Lohnsteuer: 0,00 €

Damit bleiben 788,50 € netto. Das entspricht 78,85 % vom Brutto. Die gesetzliche Mindestvergütung für diesen Fall liegt bei 724,00 €, die Vergütung liegt also um 276,00 € darüber.

Die Beitragssätze hinter der Rechnung sind fest vorgegeben: Krankenversicherung mit 7,3 % plus halbem Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung mit 1,8 %, Rentenversicherung mit 9,3 % und Arbeitslosenversicherung mit 1,3 %. Bist du ab 23 Jahren kinderlos, steigt der Pflegeversicherungsanteil auf 2,4 %.

Mindestausbildungsvergütung 2026: Was gilt für dein Ausbildungsjahr?

Für Ausbildungen mit Beginn 2026 gelten je nach Ausbildungsjahr unterschiedliche Mindestbeträge. Im 1. Jahr sind es 724,00 €, im 2. Jahr 854,00 €, im 3. Jahr 977,00 € und im 4. Jahr 1.014,00 €.

Das dazugehörige Netto hängt von deinen persönlichen Eingaben ab. Bei den Beispielwerten unter 23 Jahren, Steuerklasse I, Nordrhein-Westfalen, nicht kirchensteuerpflichtig und Zusatzbeitrag 2,9 % ergeben sich diese Nettobeträge:

Ausbildungsjahr	Mindestvergütung	Netto
1. Ausbildungsjahr	724,00 €	570,88 €
2. Ausbildungsjahr	854,00 €	673,38 €
3. Ausbildungsjahr	977,00 €	770,36 €
4. Ausbildungsjahr	1.014,00 €	799,54 €

Achte auf den Ausbildungsbeginn. Eine Ausbildung mit Beginn 2024 hat andere Mindestwerte als eine Ausbildung mit Beginn 2026. Im Beispiel mit 1.250,00 € brutto im 3. Ausbildungsjahr und Ausbildungsbeginn 2024 liegt die gesetzliche Mindestvergütung bei 876,00 €. Das Netto beträgt dort 985,62 €, die Vergütung liegt 374,00 € über der Mindestvergütung.

Wann zahlen Azubis Lohnsteuer auf ihr Gehalt?

Bei vielen Ausbildungsvergütungen fällt keine Lohnsteuer an. Bei 1.000,00 € brutto im 1. Jahr beträgt die Lohnsteuer 0,00 €. Bei 1.200,00 € brutto im 2. Jahr bleibt sie ebenfalls bei 0,00 €, das Netto liegt bei 946,20 €.

Bei höheren Vergütungen kann Lohnsteuer anfallen. Bei 1.500,00 € brutto im 3. Ausbildungsjahr werden 9,91 € Lohnsteuer abgezogen, das Netto beträgt 1.172,84 €. Bei 2.000,00 € brutto im 4. Ausbildungsjahr steigt die Lohnsteuer auf 91,08 €, netto bleiben 1.485,92 €.

Steuerklasse und Bundesland wirken sich vor allem aus, wenn überhaupt Lohnsteuer oder Kirchensteuer anfällt. Bei 1.000,00 € brutto, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, ergibt sich in Bayern dasselbe Netto wie in Nordrhein-Westfalen: 788,50 €. Auch bei Steuerklasse II mit 1 Kind bleibt dieses Beispiel bei 788,50 €, weil die Lohnsteuer weiterhin 0,00 € beträgt.

Geringverdienergrenze, Alter und Zusatzbeitrag: typische Fehler vermeiden

Ein häufiger Denkfehler betrifft die Geringverdienergrenze für Azubis. Bis 325,00 € trägt der Betrieb die Beiträge. Deshalb bleiben bei 300,00 € brutto auch 300,00 € netto und bei 325,00 € brutto ebenfalls 325,00 € netto. Bei 400,00 € brutto werden dagegen Sozialabgaben von 84,60 € abgezogen, netto bleiben 315,40 €.

Auch das Alter kann dein Netto verändern. Bist du 25 Jahre alt und kinderlos, ist der Pflegeversicherungsbeitrag höher. Bei 1.100,00 € brutto bleiben in diesem Beispiel 860,75 € netto. Bei 1.000,00 € brutto, 25 Jahre, kinderlos und kirchensteuerpflichtig bleiben 782,50 € netto; die Kirchensteuer liegt trotzdem bei 0,00 €, weil keine Lohnsteuer anfällt.

Der Zusatzbeitrag der Krankenkasse ist ebenfalls relevant. Mit 2,9 % Zusatzbeitrag bleiben bei 1.000,00 € brutto 788,50 € netto. Steigt der Zusatzbeitrag auf 3,9 %, sinkt das Netto auf 783,50 €, weil die Krankenversicherung auf 92,50 € steigt.

Praktisch heißt das: Vergleiche immer Brutto, Ausbildungsbeginn und persönliche Angaben zusammen. Ein Azubi-Gehalt netto lässt sich nicht nur am Ausbildungsjahr ablesen. Besonders bei Mindestvergütung, Alter ab 23 Jahren, Kinderstatus und Krankenkasse können kleine Eingaben das Ergebnis sichtbar ändern.