Jahressonderzahlung-Rechner

Was gehört zur jahressonderzahlung tvöd 2026?

Die Jahressonderzahlung ist die tarifliche Sonderzahlung, die viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst als Weihnachtsgeld kennen. Entscheidend sind dein Tarifvertrag, deine Entgeltgruppe am 1. September und dein durchschnittliches Monatsentgelt von Juli bis September. In dieses Durchschnittsentgelt gehören das Tabellenentgelt und ständige Zulagen. Nicht hinein gehören Überstundenvergütungen und Leistungsprämien.

Gib im Rechner Tarifvertrag, Entgeltgruppe, Durchschnittsentgelt, mögliche Monate ohne Entgelt und deine Steuerdaten ein, damit Brutto und Netto getrennt berechnet werden.

Wenn du erst nach dem 31. August eingestellt wurdest, wird nicht der Zeitraum Juli bis September verwendet, sondern der erste volle Monat. Bei Sonderfällen wie Elternzeit, unbezahltem Urlaub oder Wechseln zwischen Tarifbereichen kann die Personalabrechnung im Detail anders prüfen. Die Nettoangabe ist deshalb eine Modellrechnung auf Basis deiner Eingaben, keine verbindliche Lohnabrechnung.

Wie rechnet man die jahressonderzahlung tvöd aus?

Die Rechnung besteht aus drei Schritten. Erst wird das durchschnittliche Monatsentgelt mit dem Bemessungssatz multipliziert. Danach wird gekürzt, wenn es volle Kalendermonate ohne Entgelt gab. Wenn du freie Tage statt Geld wählst, wird deren Wert zusätzlich von der Auszahlung abgezogen.

Die Formel in Worten lautet: durchschnittliches Monatsentgelt Juli bis September mal Bemessungssatz mal anteiliger Anspruch nach Monaten ohne Entgelt. Für freie Tage gilt: Monatsentgelt geteilt durch 4,348 × 5.

Ein Beispiel aus dem TVöD VKA für Kommunen: Bei EG 9a bis 9c, 4.000,00 € durchschnittlichem Monatsentgelt und 0 Monaten ohne Entgelt gilt der Bemessungssatz 85 %. Die Rechnung lautet: 4.000,00 € × 85,00 % = 3.400,00 €. Es gibt keine Kürzung, daher beträgt die Auszahlung brutto im November 3.400,00 €.

Netto bleiben in diesem Beispiel 1.816,50 €. Abgezogen werden 844,00 € für Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer sowie 739,50 € Sozialabgaben. Diese Nettozahl passt zu den gewählten Eingaben Steuerklasse I, 0 Kinderfreibeträge, Nordrhein-Westfalen, nicht kirchensteuerpflichtig und 2,9 % Zusatzbeitrag.

Welche Bemessungssätze gelten bei jahressonderzahlung tvöd und TV-L?

Der Bemessungssatz hängt stark vom Tarifbereich ab. Bei gleichem Monatsentgelt kann die Sonderzahlung deshalb deutlich unterschiedlich ausfallen.

• TVöD VKA Kommunen: 85 % in den Entgeltgruppen EG 1 bis EG 15.
• TVöD VKA Krankenhäuser/Pflege: 90 % in EG 1 bis EG 8, 85 % ab EG 9a bis EG 15.
• TVöD Bund: 95 % in EG 1 bis EG 8, 90 % in EG 9a bis EG 12, 75 % in EG 13 bis EG 15.
• TV-L Länder: 87,43 % in EG 1 bis EG 4, 88,14 % in EG 5 bis EG 8, 74,35 % in EG 9a bis EG 11, 46,47 % in EG 12 bis EG 13 und 32,53 % in EG 14 bis EG 15.

Ein Vergleich zeigt den Effekt: Bei 3.200,00 € Monatsentgelt und EG 6 ergibt sich in der Kommune eine Jahressonderzahlung brutto von 2.720,00 €. Im Krankenhausbereich wären es 2.880,00 €, beim Bund 3.040,00 € und im TV-L 2.820,48 €. Die Entgeltgruppe allein reicht also nicht. Du brauchst immer auch den richtigen Tarifvertrag.

Wie viel jahressonderzahlung netto bleibt übrig?

Das Netto der Jahressonderzahlung ist meist deutlich niedriger als das Brutto, weil die Zahlung zusammen mit Steuer- und Sozialabgaben berechnet wird. Im Rechner wirken sich unter anderem Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kinder unter 25, Bundesland, Kirchensteuerpflicht und Zusatzbeitrag der Krankenkasse aus.

Ein TV-L-Beispiel: Bei EG 10 und 3.500 € Monatsentgelt beträgt die Jahressonderzahlung brutto 2.602,25 €. Netto bleiben bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und 2,9 % Zusatzbeitrag 1.427,26 €. Davon entfallen 609,00 € auf Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer sowie 565,99 € auf Sozialabgaben.

Beim TVöD Bund mit EG 9a bis 9c und 3.800 € Monatsentgelt ergibt sich brutto 3.420,00 €. Netto bleiben unter denselben Steuerannahmen 1.844,15 €. Bei Steuerklasse III und 2 Kindern kann das Netto anders aussehen: Im TV-L mit EG 9a bis 9c und 4.500 € Monatsentgelt beträgt das Brutto 3.345,75 €, das Netto 1.962,50 €.

Die Lohnabrechnung kann vom Modell abweichen, wenn weitere laufende oder einmalige Bezüge, individuelle Versicherungsdaten oder Korrekturen in der Abrechnung dazukommen.

Wann wird die Jahressonderzahlung gekürzt oder in freie Tage getauscht?

Eine Kürzung gibt es für volle Kalendermonate ohne Entgelt. Typische Fälle sind Elternzeit nach dem Geburtsjahr oder unbezahlter Urlaub. Mutterschutz und Krankengeldzuschuss kürzen nach den hier verwendeten Eingaben nicht.

Beispiel TVöD VKA Kommunen, EG 9a bis 9c, 4.000 € Monatsentgelt und 2 Monate ohne Entgelt: Die volle Sonderzahlung beträgt 3.400,00 €. Die Kürzung liegt bei 566,67 €. Ausgezahlt werden brutto 2.833,33 €, netto 1.515,08 €.

Ab 2026 kannst du im TVöD außerdem bis zu 3 Tage der Sonderzahlung in Freizeit umwandeln. Beispiel TVöD Bund, EG 9a bis 9c, 4.000 € Monatsentgelt und 3 freie Tage: Die volle Sonderzahlung beträgt 3.600,00 €. Ein freier Tag ist mit 183,99 € bewertet, insgesamt werden 551,97 € umgewandelt. Die Auszahlung sinkt auf 3.048,03 € brutto und 1.629,09 € netto.

Typische Fehler bei der jahressonderzahlung tvöd vermeiden

Der häufigste Fehler ist der falsche Tarifbereich. TVöD VKA, TVöD Bund, Krankenhaus/Pflege und TV-L haben eigene Sätze. Gerade bei EG 6, EG 11 oder EG 13 können dadurch andere Ergebnisse entstehen.

Achte außerdem auf diese Punkte:

• Verwende das durchschnittliche Monatsentgelt von Juli bis September, nicht einfach dein aktuelles Monatsentgelt.
• Nimm ständige Zulagen mit auf, aber keine Überstundenvergütung und keine Leistungsprämien.
• Maßgeblich ist die Entgeltgruppe am 1. September.
• Monate ohne Entgelt zählen nur als volle Kalendermonate.
• Brutto und Netto sind nicht austauschbar. Für deine Planung zählt die Nettoauszahlung, für Tarifvergleiche meist das Brutto.
• Bei TV-L EG 13 Ü gilt: Stufe 2-3 wird wie EG 13 behandelt, sonst wie EG 14.

Wenn du unsicher bist, vergleiche deine Eingaben mit deiner Entgeltabrechnung. Besonders das Durchschnittsentgelt und die Entgeltgruppe sind die Stellen, an denen kleine Eingabefehler das Ergebnis merklich verändern.